Memperingati Hari Perempuan Nasional, Musim Mas kembali menegaskan komitmennya untuk mewujudkan industri kelapa sawit yang lebih inklusif melalui pemberdayaan perempuan dan kesetaraan gender. Perusahaan ini percaya bahwa perempuan memainkan peran yang sangat penting dalam mendorong keberlanjutan dan kemajuan industri ini. Oleh karena itu, komitmen terhadap kesetaraan gender bukan hanya dianggap sebagai tanggung jawab moral, tetapi juga menjadi bagian penting dari strategi bisnis jangka panjang perusahaan.
Inisiatif Strategis Musim Mas untuk Pemberdayaan Perempuan
Komitmen ini telah diimplementasikan melalui berbagai inisiatif, di antaranya adalah Komite Gender dan program-program pemberdayaan perempuan. Komitmen ini semakin diperkuat dalam Sustainability Roadmap Musim Mas 2026–2030, di mana Gender Equity dan Women Empowerment menjadi salah satu strategi prioritas perusahaan.
Perusahaan ini terus mendorong peran dan kontribusi perempuan di sepanjang rantai pasok kelapa sawit melalui penguatan Komite Gender di tingkat operasional, serta Women Smallholders Program (WSP) di tingkat komunitas. Upaya ini merupakan bagian dari langkah untuk menciptakan industri yang berkelanjutan dan berdaya saing.
Komite Gender: Menyokong Perempuan di Lingkungan Kerja
Sejak dibentuk pada tahun 2008, Komite Gender telah menjadi bagian penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman, bermartabat, dan inklusif bagi semua pekerja, khususnya perempuan, di seluruh unit operasional perusahaan. Di tingkat operasional, Komite Gender berperan aktif dalam melindungi perempuan serta mendukung partisipasi dan kontribusi strategis perempuan.
Musim Mas juga melakukan kerjasama dengan organisasi nirlaba global, DIWA (Dignity in Work For All), yang berfokus pada pemenuhan hak dan martabat pekerja. Melalui berbagai kegiatan penilaian, diskusi kelompok terarah dengan pekerja, serta pelatihan untuk anggota Komite Gender dan pekerja di kebun dan pabrik, program ini mendorong perubahan yang tidak hanya bersifat struktural, tetapi juga menyentuh pola pikir dan budaya kerja sehari-hari.
Inisiatif ini memberikan ruang yang aman bagi pekerja perempuan untuk menyampaikan aspirasi dan pengalaman mereka, sekaligus memperkuat mekanisme penanganan isu sensitif seperti diskriminasi, kekerasan berbasis gender dan pelecehan seksual dengan pendekatan yang berpusat pada penyintas.
Tujuan dari inisiatif ini adalah untuk meningkatkan pemahaman tentang kesetaraan gender, kepemimpinan perempuan, dan peran laki-laki sebagai pendukung aktif kesetaraan gender dalam mendorong perubahan sosial.
Bagi Musim Mas, pemberdayaan perempuan bukan hanya sekadar program, melainkan menjadi bagian integral dari strategi keberlanjutan perusahaan.
Women Smallholders Program: Memperkuat Perempuan di Komunitas Perkebunan
Musim Mas juga berusaha memperluas dampak pemberdayaan perempuan di tingkat komunitas melalui Women Smallholders Program (WSP). Program ini ditujukan bagi pekebun perempuan dan istri pekebun, dengan fokus pada penguatan kapasitas sosial dan ekonomi agar mereka dapat berkontribusi lebih besar dalam keluarga, usaha perkebunan, dan komunitas.
Program WSP dirancang untuk menjawab tantangan nyata yang dihadapi perempuan di perkebunan melalui pelatihan Nutrisi dan Kesehatan Keluarga, Literasi Keuangan, serta pengembangan Peluang Bisnis.
Pada tahun 2023, tahap pertama dari WSP akan diimplementasikan di tiga kabupaten di Riau, bekerja sama dengan akademisi dari Universitas Sumatera Utara dan lembaga keuangan nasional. Implementasi awal menunjukkan dampak yang positif, di mana lebih dari 500 perempuan telah mengikuti pelatihan Nutrisi dan Kesehatan Keluarga dengan pemantauan perubahan perilaku kesehatan; 574 perempuan telah mengikuti pelatihan Literasi Keuangan untuk meningkatkan ketahanan ekonomi rumah tangga; serta terbentuknya tiga kelompok bisnis perempuan yang mendapatkan pelatihan dan pendampingan usaha sembako.
Saat ini, kelompok bisnis tersebut telah mengelola usaha untuk menyediakan kebutuhan sembako masyarakat dan warung sekitar, dengan pencapaian asset rata-rata Rp 80 juta per kelompok.
Diana Chalil, Dosen Agribisnis Universitas Sumatera Utara yang terlibat dalam pendampingan WSP, menilai program ini sebagai langkah strategis. Dia menganggap bahwa pekebun rakyat umumnya dikelola sebagai usaha keluarga, di mana perempuan memegang peran penting, baik sebagai tenaga kerja maupun pengelola keuangan rumah tangga. Oleh karena itu, upaya untuk meningkatkan kinerja dan keberlanjutan perkebunan sawit rakyat perlu secara aktif melibatkan dan memberdayakan perempuan.
Langkah Ke Depan
Musim Mas akan terus memperkuat kapasitas Komite Gender, mengintegrasikan pembelajaran ke dalam sistem manajemen perusahaan, serta memperluas jangkauan Women Smallholders Program ke berbagai wilayah.
Dengan pendekatan yang kolaboratif dan berkelanjutan, Musim Mas berkomitmen untuk memastikan bahwa perempuan tidak hanya terlindungi, tetapi juga diberikan ruang dan kesempatan untuk tumbuh, diakui pendapatnya, kontribusi dan perannya, serta menjadi agen perubahan dalam mewujudkan industri kelapa sawit yang inklusif dan berkelanjutan.
➡️ Baca Juga: Persebaya Siap Hadapi Persija Tanpa Pemain Inti yang Absen dalam Latihan
➡️ Baca Juga: Tiga Program Studi ITB yang Menjadi Favorit di SNBP 2026 bagi Pecinta Teknik
